Tanulószerződés 2013.

A tanulószerződés tartalmazza

a) a gyakorlati képzést szervező szervezet adatait (nevét, székhelyét, elérhetőségét, adószámát, statisztikai számjelét, cégjegyzékszámát vagy egyéni vállalkozói nyilvántartási számát, törvényes képviselőjének nevét),

b) a tanuló természetes személyazonosító adatait (nevét, születési nevét, születési helyét és idejét, anyja születési nevét, lakcímét, oktatási azonosítóját, elérhetőségét), törvényes képviselőjének nevét, lakcímét és elérhetőségét,

c) a szakmai elméleti képzést nyújtó szakképző iskola adatait (nevét, székhelyét, elérhetőségét, oktatási azonosítóját, törvényes képviselőjének nevét),

d) az OKJ-val azonos módon a szakképesítés megnevezését és a képzési időt,

e) a gyakorlati képzés helyét, a tanuló gyakorlati képzéséért felelős személyt,

f) a tanulót e törvény alapján megillető pénzbeli juttatás összegét,

g) az f) pontban meghatározott tanulói juttatás emelésének, csökkentésének a gyakorlati képzést szervező szervezetnél képzésben részt vevő valamennyi tanulóra érvényes egységes feltételeit és szempontrendszerét, továbbá

h) a gyakorlati képzést szervező szervezet által a tanuló számára – a jogszabály alapján járó juttatásokon és kedvezményeken felül – biztosított egyéb juttatások és kedvezmények megjelölését, azok mértékét és nyújtásának feltételeit. (Szt. 48. §)

A képzést szervező kötelezettségei

A tanulószerződés tartalmazza a gyakorlati képzést szervező szervezet arra vonatkozó kötelezettségvállalását, hogy a tanuló számára – egészségvédelmi és munkavédelmi szempontból biztonságos munkahelyen – a szakképzési kerettantervnek megfelelő gyakorlati képzésről és nevelésről gondoskodik. (Szt . 63. §)

 A fentieken túl a tanulói pénzbeli juttatás kifizetésének módját és legkésőbbi időpontját, a tanulói pénzbeli juttatásból történő terhek levonására vonatkozó tájékoztatás módját és a tanulói pénzbeli juttatással kapcsolatos valamennyi lényeges körülményt a tanulószerződésben kell rögzíteni. (Szt . 63. §)

Figyelem!

A tanuló kötelezettségei

A tanulószerződés tartalmazza a tanuló arra vonatkozó kötelezettségvállalását, hogy

a) a gyakorlati képzést szervező szervezet képzési rendjét megtartja, a képzésre vonatkozó utasításait végrehajtja,

b) a szakmai gyakorlati ismereteket a képességeinek megfelelően elsajátítja,

c) a biztonsági, egészségügyi és munkavédelmi előírásokat megtartja,

d) nem tanúsít olyan magatartást, amellyel a gyakorlati képzést szervező szervezet jogos gazdasági vagy egyéb érdekeit veszélyeztetné.

MSZOE javaslat szülőknek

A tanulószerződés olyan kétoldalú szerződés, amelyben kötelező elemeken kívül a szülőknek, nagykorú tanuló esetén a tanulónak és a képzést szervezőnek is lehetnek további kikötései (feltételei). Sajnos a tanulószerződések ugyanúgy, mint a banki hitelszerződések egy oldalúak, mivel a szülő legtöbbször nincsen olyan helyzetbe, hogy feltételeket szabjon a szerződés megkötésekor, de érdeke és joga megkövetelni, hogy a szerződésbe csak olyan pontok kerüljenek be, amelyek törvényesek.

A tanulószerződés mintát a kamara adja ki. A gyakorlati képzést szervezőnek az érdeke, hogy, hogy ne kerüljön sor olyan kiegészítésekre, amely a tanuló védelmére, anyagi ösztönzésére vonatkoznak.

A törvényi előírás szerint a tanuló kötelező juttatását félévenként emelni kell. Az előírás megengedi, hogy a gazdálkodó szervezet határozza meg az emelés mértékét vagy a jogszabályban meghatározott esetekben a csökkentés mértékét. Az általunk vizsgált tanulószerződésekben előfordult, hogy csupán 1% emelést biztosítottak a tanuló számára félévenként, ami szemérmetlenül alacsony. Mivel a tanulószerződés megkötésnél már előre be van írva a második félévre vonatkozó emelés mértéke is, ezért szó sincs arról, hogy a gyakorlati képzést szervező figyelembe venné a tanuló „tanulmányi előmenetelét, a gyakorlati képzés során nyújtott teljesítményét és szorgalmát”.

Törvény írja elő, hogy a tanulószerződésnek tartalmazza a gyakorlati képzést szervező szervezet által a tanuló számára – a jogszabály alapján járó juttatásokon és kedvezményeken felül – biztosított egyéb juttatások és kedvezmények megjelölését, azok mértékét és nyújtásának feltételeit.

Kevés olyan szerződést ismerünk, amelyben a képzés szervező bért fizetne a tanulónak azért a kerettanterven előírt gyakorlaton felül végzett munkáért, amelyből jelentős haszna származik a cégnek. Ezt nevezik kizsákmányolásnak.

A tanulószerződés tanuló pénzbeli juttatásának legkisebb összege a 2012. és a 2013. években

A gyakorlati képzést szervező szervezet a tanuló részér a tanulószerződés alapján, - az elméleti, gyakorlati képzés arányában - pénzbeli juttatást köteles fizetni.

Az elméleti, gyakorlati képzés aránya szakképesítések szerint lehet: 30/70, 40/60, 50/50, 60/40, 70/30, 20/80 (ezt tudni kell minden tanulónak).

Tanulószerződés alapján kifizetett tanulói pénzbeli juttatás havi mértékének legkisebb összege annak a szakképzési évfolyamnak az első félévében, amelyben a tanuló tanulószerződés alapján vesz részt szakképzésben, ha – a szakképesítésre a szakmai és vizsgakövetelményben meghatározott elméleti és gyakorlati képzési idő arányát figyelembe véve – a gyakorlati képzési idő eléri

a) a nyolcvan százalékot, a hónap első napján érvényes kötelező legkisebb havi munkabér (a továbbiakban: minimálbér) tizenöt százalékának 1,3-szerese,

b) a hetven százalékot, a minimálbér tizenöt százalékának 1,2-szerese,

c) a hatvan százalékot, a minimálbér tizenöt százalékának 1,1-szerese,

d) az ötven százalékot, a minimálbér tizenöt százaléka,

e) a negyven százalékot, a minimálbér tizenöt százalékának 0,9-szerese,

f) a harminc százalékot, a minimálbér tizenöt százalékának 0,8-szerese,

g) a húsz százalékot, a minimálbér tizenöt százalékának 0,7-szerese.

A legkisebb minimál bér összege (bruttó):

2012. évben 93 00 Ft, amelynek 15 százaléka =13 950 Ft szorozva, pl. 1,3 =18 135 Ft

2013. évben 98 000 Ft, amelynek 15 százaléka =14 750 Ft szorozva, pl. 0,9=13 275 Ft

A tanulmányi kötelezettségének eredményesen eleget tett tanuló pénzbeli juttatásának mértékét a szakképzési évfolyam további féléveiben a tanulószerződésben meghatározott szempontok figyelembevételével emelni kell, a tanuló tanulmányi előmenetelének, a gyakorlati képzés során nyújtott teljesítményének és szorgalmának figyelembevételével.

MSZOE javaslat szülőknek

Ha gyermeke a fenti táblázatban meghatározott mértéknél alacsonyabb tanulói juttatást kap, akkor kezdeményezzék a tanulószerződés módosítását, és követeljék visszamenőleg a különbözetet.

MSZOE jogszabály módosító javaslatai

1.      Kerüljön be a törvénybe, hogy félévenként legalább 10 százalékkal kell emelni a tanulói juttatást, ha a tanuló tanulmányi kötelezettségének eleget tett (nem bukott).

2.      Törvény értelmében a 18 éves koráig kiskorú tanuló szülői felügyeletre és gondozásra szorul.

Be kell írni a tanulószerződésbe, hogy a kiskorú tanuló felügyeletének ellátásáért, testi, lelki, érzelmi biztonságáért ki felel képzőhelyen, az iskola, a szülő vagy a képzést szervező.

3.      A tanulót a tanulószerződésben meghatározott mértékű díjazás illeti meg, ha a gyakorlati képzőhely a tanuló által előállított dolog vagy szolgáltatás értékesítésével, hasznosításával bevételre tesz szert. Ha a tanuló munkája rendszeres akkor a tanulót az azonos munkakörben dolgozó munkavállaló bérével azonos fizetés illeti meg.

Ha az előállított dolog a Ptk. szerinti szellemi alkotás, e rendelkezéseket azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a szellemi alkotás átadására a munkaviszonyban vagy más hasonló jogviszonyban létrehozott szellemi alkotás munkáltató részére történő átadására vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni.

4.      A tanulószerződés tartalmát meghatározó törvény diszkréten elhallgatja, hogy a kötelező pénzbeli juttatásokon kívül a tanuló milyen természetbeni juttatások illetik meg (munkaruha, védőfelszerelés, étkeztetés, utazási költség stb.

Vége